Lähetys suorana nettiin

Jokohan työväenopiston luennoitsijoistakin tulee Youtube-julkkiksia? Vaikka eihän pelkkä lähetyksen maailmanlaajuinen seuraamismahdollisuus tarkoita sitä, että seuraajaluvut hyppäisivät pilviin. Eikä se ole tarkoituskaan. Nykytekniikalla voimme kuitenkin toteuttaa uudella tavalla Laissa määriteltyä tehtäväämme tukea aktiivista kansalaisuutta sekä tarjota mahdollisuuksia omaehtoiselle oppimiselle ja kansalaisvalmiuksien kehittämiselle. Puhumattakaan kaupungin strategisista tavoitteista, joihin en nytkään voi olla viittaamatta.

Teknisten asioiden parissa projektissamme työskentelevä Jaakko Pimperi pisti tuulemaan. Sen seurauksena sekä auditoriossamme että juhlasalissamme on vempaimet, ohjelmat ja lisenssit valmiina työväenopiston luentojen ja tapahtumien livestriimaukseen eli suoraan lähetykseen netissä. Se on pieni askel Tampereenkin mittakaavassa, mutta suuri askel työväenopiston toiminnassa.

Keskiviikkona pääsin testaamaan suoraa testilähetystä Sampolan hienosta juhlasalista etäkatsojan näkökulmasta, ja hyvin tuntui toimivan. Sen lisäksi saimme torstaina käyttöömme muutaman lisenssin Adobe Connect -ohjelmaan, joka soveltuu paremmin etenkin kurssien verkko-opetukseen. Niitäkin ehdimme jo hieman testata.

Vaikka luennot ovat jo avointen ovien tilaisuuksia, on niiden siirtäminen nettiin kaiken kansan nähtäväksi jotain aivan muuta, vaikka monille ihmisille kännykällä tapahtuva striimaus onkin jo arkipäivää. Jos yleisöä on mukana sekä paikan päällä että etäyhteydellä, se asettaa tavallista enemmän haasteita sekä luennoitsijalle että luennon organisointiin - erityisesti jos halutaan, että myös etäyhteydessä olevat pääsevät osallistumaan keskusteluun.

Keskustelun laajentaminen antaa opettajille ja luennoitsijoille entistä suuremmat mahdollisuudet kehittää ja ehkä myös haastaa itseään. "Verkkoyleisö on paikallaolijoita vaativampi, osallistuvampi – ja ehkä myös kärkkäämpi", sanoo mm. Tero Numminen. Mutta kyse on myös organisaation oppimiskyvystä. Pasanen listaa viisi asiaa, jotka suora lähetys opettaa jokaiselle organisaatiolle. Millainen on työväenopiston oppimiskyky esimerkiksi mainittujen asioiden suhteen? Siitä saamme ensimmäiset maistiaiset, kun teemme pilottilähetyksen yhdestä Tampere tutuksi -luentosarjan luennosta 21.3.2017. Lähetyksen nettiosoite kerrotaan myöhemmin Facebook- ja kotisivuillamme.

Mediataitoviikko työväenopistossa

Koulutuissa vietettiin tällä viikolla Mediataitoviikkoa. Mediataitojen edistämistä korostavan viikon aiheena oli Ihmisten Internet. Työväenopisto ei virallisesti osallistunut viikon viettoon, mutta järjestimme silti teemaan liittyen päätoimiselle henkilökunnalle Some-iltapäivän, jossa vihkiydyimme sosiaalisen median pelisääntöihin sekä meille uuteen somepalveluun: Instagramiin.

Olet varmaan kuullut tai lukenut kuinka vääränlainen somekäyttäytyminen on koitunut työntekijän kohtaloksi tai keskustelua siitä, voiko työaikana olla Somessa. Useimmilla organisaatioilla on jonkinlainen ohjeistus Some-käyttäytymiseen. Kyse on sekä työsuojelusta että yrityksen pelisäännöistä. Tampereen kaupunki uudisti omat ohjeensa tammikuun lopulla, ja työväenopistossa kirjattiin niiden pohjalta pääkohtia työntekijöidemme ohjeistukseksi.

Tampereen kaupungissa suositellaan sosiaalisen median käyttöä työtehtävien edistämiseen ja oman työn kehittämiseen. Lisäksi erityisesti asiantuntijatehtävissä toimiville suositellaan henkilökohtaisen asintuntijaprofiilin avaamista yleisimmille sosiaalisen median kanaville.

Työväenopisto on organisaationa näyttäytynyt jo useamman vuoden ajan Facebookissa. Sen avulla olemme voineet kertoa opiston tapahtumista kaikille toiminnastamme kiinnostuneille sosiaalisen median käyttäjille. Aktiivinen ja avoin sosiaalisen median käyttö antaa asiakkaille selkeämmän kuvan toiminnastamme, ja siten sillä on merkitystä opiston maineelle - sekä hyvässä että pahassa. Some-kanavien lisääminen mahdollistaa uudenlaisten näkökulmien avaamisen. Digi-hankkeemme myötä olemmekin nyt ottaneet seuraavan askelen some-polulla ja avanneet Instagram-tilin.

Vaikka tilin käyttö on vasta pilottivaiheessa, on moni työntekijämme jo ehtinyt harjoitella kuvallista viestintää. Tavoitteena on luoda työntekijöillemme matala kynnys lähteä mukaan kokeilemaan sosiaalisen median ihmeellisyyksiä. Siksi toimintamme on organisaatiotasoista, eikä kenenkään ole pakko avata omaa asiantuntijatiliä tai antaa kasvoja työväenopiston toiminnalle. Silti jokainen voi antaa oman luovuutensa kukkia ja kertoa siitä, mikä työväenopistossa on heidän mielestään merkityksellistä tai kertomisen arvoista: #tampereenseuduntyöväenopisto #munopisto #harrastaopiskelua #opiskeleharrastusta